根據(jù)生產(chǎn)運行管理的需要，熱電公司于12月12日進行了運行值長公開竟聘選拔面試。熱電公司對此次公開竟聘一名值長進行了周密的部署和準(zhǔn)備，要求相關(guān)人員積極應(yīng)聘，生技部推薦兩位機爐班長參加競聘。競聘分兩個階段：筆試和面試。公司王總親自參加面試，通過兩個環(huán)節(jié)的綜合考核，參加競聘的兩位機爐班長發(fā)揮出色，充分展示了扎實的業(yè)務(wù)水平，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，兩人同時安排到其他專業(yè)崗位進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)。
    一直以來，熱電公司高度重視人才的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，積極探索運行培訓(xùn)新路子，由專人負(fù)責(zé)，始終堅持把對企業(yè)的忠誠度、責(zé)任心和能力作為選才標(biāo)準(zhǔn)，堅持“提供平臺，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的原則不動搖，對班長以上人員的選拔任命均采取公開競聘的方式，摒棄以往論資排輩的人才選拔弊端。同時結(jié)合運行工作的特點，有針對性地對生產(chǎn)運行管理人員進行合理調(diào)配，未雨綢繆，及早準(zhǔn)備，優(yōu)化人員配置，全力做到人盡其才，發(fā)揮特長。目前，從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔的年青的生產(chǎn)專業(yè)骨干逐步成長，正在發(fā)揮積極作用。
    以此次值長競聘考試為契機，為那些有能力、求發(fā)展的員工搭建起晉升的平臺，促使大家不斷學(xué)習(xí)、努力進步。通過內(nèi)部競聘活動，推動運行技能培訓(xùn)，優(yōu)化人力資源配置，夯實運行管理基礎(chǔ)，為公司后續(xù)發(fā)展提供了必要的人員儲備，有效地推動企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。